В 2022 году компания «БайкалСтройТэк взяла курс на повышение эффективности работы внутри организации, повышение уровня управления коллективом.
В течении года проходил внимательный подбор команды. Мы поменяли состав как офисных сотрудников, так и производственного участка. В настоящее время мы вводим системы автоматизации, внедряем программные продукты. На первый взгляд — это тяжело, но всё новое сначала дается нам нелегко, а впоследствии облегчит работу и сделает ее более эффективной. Мы взяли курс на изменения и они нужны нам. Продолжать действовать «как делали всегда» — это значит остаться в аутсайдерах, потому что меняется окружающая реальность, и мы должны следовать ей.
На 2023 год мы поставили план по увеличению объема строительно-монтажных работ на 20-30%.
Чтобы достичь этой цели, нам необходимо продолжать подбирать в нашу команду профессиональных сотрудников, разделяющих наши ценности.
К ним относятся:
• профессиональное отношение к трудовым обязанностям;
• внимательное отношение к смежным подразделениям, подрядчикам;
• проявление инициативности в вопросах улучшения качества производства работ, скорости, безопасности и т.д.;
• стремление к развитию личного и участие в развитии молодых коллег, наставничество и обучение.
И впервые в новом формате руководство компании «БайкалСтройТэк» решило отметить сотрудников, которые в наибольшей степени отражают и несут эти ценности. Награждению были представлены сотрудники не руководящего состава, чтобы обратить внимание на тех людей, которые не просто хорошо выполняют свою работу и получают при этом повышенную заработную плату и премии, а больше на тех, чей труд оказался недооценен, на то, на что обычно не обращают внимания.
Мы благодарим вас за вклад в развитие компании, ведь каждый из вас старается приложить максимум усилий для улучшения уровня жизни. А благодаря нашей общей работе компания процветает, что позволяет нам обновлять жилой фонд, транспортный парк, строить теплые ангары и улучшать условия труда.
Только вместе мы достигнем новых горизонтов!
